Vaga de Trainee no Pão de Açúcar

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O Grupo Pão de Açúcar está com processo seletivo aberto para seu renomado programa de Trainee. Ao final do processo seletivo, o grupo de empresas pretende preencher até 24 vagas. Essas vagas estão distribuídas por estados da região Sudeste, região Centro-Oeste e região Nordeste.

As vagas são para jovens que tenham a capacidade de desenvolver competências necessárias ao exercício da liderança em ambiente corporativo. Um Trainee no Grupo Pão de Açúcar passa por rigoroso processo de formação. O ambiente de trabalho é altamente competitivo, o que faz com que os jovens profissionais possam melhorar suas habilidades técnicas e suas habilidades interpessoais.

Todos os profissionais nessa categoria de trabalho vão lidar com as diferentes dimensões na gestão. Vão lidar com funcionários, fornecedores, clientes e outros parceiros da organização.

Para concorrer a uma das vagas, o candidato (ou candidata) precisa ter um curso superior completo. A formação tem q ter ocorrido a partir do ano de 2013. Um ponto interessante do processo seletivo é que não há restrição quanto ao curso no qual o candidato se formou. Candidatos de qualquer curso podem se concorrer. Normalmente, candidatos das áreas de negócios como ciências administrativas, ciências econômicas e ciências contábeis poderiam ter maiores chances.

Candidatos formados em todos os cursos superiores podem concorrer

Entretanto, candidatos de cursos da área tecnológica, como os cursos de engenharia em geral, também costumam ter bom desempenho como trainees.

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Para se inscrever, você pode acessar a página na internet da empresa. Cadastre seus dados.

Falando em benefícios, o principal atrativo é o salário inicial. O salário inicial do trainee é compatível com as melhores práticas de mercado. Além do salário, os trainees também têm direito a:

  • Refeição no local de trabalho
  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Seguro de vida
  • Participação em programa de descontos da rede de lojas do grupo

Não é necessário ter experiência profissional prévia na área de varejo. Muitas vezes, em programas de trainee, é até desejável que o candidato não tenha experiência prévia. Isso porque, dessa forma, a empresa pode treinar o novo funcionário de maneira mais alinhada com os preceitos de cultura organizacional desejados pelo grupo.

Há, sim, requisitos comportamentais para os candidatos. O candidato ideal tem boa capacidade de gerenciar equipes, é um bom solucionador de problemas e deve ter apetite por novos desafios.

A divisão das vagas será feita de forma igualitária entre homens e mulheres. Os melhores candidatos durante o período de treinamento terão grande chance de construir uma carreira de sucesso no grupo.

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